Excel高手不愿公开的秘籍:AND、OR函数用错，同事被开除了!
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excel如何叠加使用函数
财务部的李姐因为一个Excel公式错误，差点让全公司工资漏发。
她混淆了AND和OR函数，在筛选奖金名单时，本该同时满足“绩效A级且满勤”的员工才可获奖，她却设置成“绩效A级或满勤”就能拿奖。
结果近半员工被错误统计，多批了十几万奖金，幸好复核时被发现。
这样的错误每天都在发生。AND和OR是Excel中最基础的逻辑函数，却因一字之差，成为职场人栽跟头的隐形陷阱。
一、相亲角里的Excel逻辑：AND是挑剔鬼，OR是老好人
想象你坐在相亲角：
- AND函数 像一位严格家长：“必须同时满足有房、有车、学历本科，才能见面！”
- OR函数 则像开明的朋友：“只要满足有房或有车或学历本科其中一条，咱们就聊聊看！”
在Excel中：
- =AND(条件1, 条件2, ...)：所有条件必须同时为真，结果才为TRUE（真）
- =OR(条件1, 条件2, ...)：只要有一个条件为真，结果就为TRUE（真）
二、职场实战：用对AND和OR，效率翻倍还不背锅
严苛筛选：找出全勤且业绩超10万的王牌销售（AND的战场）
- 场景：年底评优，锁定“全勤”且“业绩≥100,000”的双料精英
- 公式：=AND(B2="全勤", C2>=100000)
（B列考勤状态，C列业绩） - 结果：仅当某员工B列是“全勤”且C列≥100000时，公式才返回TRUE。FALSE表示不符合。
灵活包容：标记所有有潜力的客户（OR的智慧）
- 场景：需要联系“曾购买过产品”或“最近3天咨询过”的客户
- 公式：=OR(D2="是", E2<=3)
（D列“是否购买过”，E列“最近咨询距今天数”） - 结果：只要D列是“是”或E列≤3，公式就返回TRUE。FALSE表示两者都不满足。
复合决策：判断员工是否可获晋升（AND+OR强强联合）
- 场景：晋升需满足“绩效为A或B”且“工龄≥3年”
- 公式：=AND(OR(F2="A", F2="B"), G2>=3)
（F列绩效等级，G列工龄） - 拆解：
- 先看OR(F2="A", F2="B")：绩效是A或B吗？
- 再看G2>=3：工龄≥3年吗？
- 只有这两个大条件都满足，AND才返回TRUE。
三、避坑指南：90%人踩过的AND/OR雷区
混淆核心逻辑：
- 错误：用OR代替AND做严格筛选（如开篇的奖金惨案）。
- 口诀：AND求“全真”，OR求“有真”。需要“都满足”时用AND，需要“满足其一”时用OR。
忽视“假空值”陷阱：
- 错误：=AND(A2>10, B2<5)，若A2或B2为空，Excel可能视为0或导致错误。
- 对策：关键数据用ISBLANK()或IFERROR()检查，如：=AND(NOT(ISBLANK(A2)), A2>10, ...)
忽略数据类型：
- 错误：=AND(A2="是", B2>100)，A2单元格若输入“是 ”（带空格），匹配失败。
- 对策：用TRIM()清理文本，或确保数据一致性：=AND(TRIM(A2)="是", B2>100)
在条件区域中滥用：
- 错误：在高级筛选或数组公式中，将AND/OR用于整列条件区域设置不当。
- 对策：理解特定功能（如高级筛选）的条件区域书写规则，必要时用“*”表示AND，用多行表示OR。