如下是一份公司员工拜访打卡数据，现在需要快速统计，每个员工当月拜访次数，以及拜访了多少个客户。对于拜访次数， 那我们可以进行汇总计数，但是对于拜访了多少个客户，我们需要去重之后，再进行计数，因为有客户是相同的举个例子：员工张三，拜访的次数是3，客户数量只有2个如何进行快速的统计，有数据透视表法，和公式法，2种方法
以下是Excel中最实用的20个函数及其详细使用方法，涵盖统计、逻辑、查找、文本处理等场景，助你高效处理数据：---### **1. SUM（求和）**
各位读者朋友们大家好，今天给大家介绍COUNTIFS函数的编号技巧，按照不同部门进行编号，通常情况下我们按照顺序编号，一般是无法区分部门的，比如下面的整体编号：但是上面的编号方法是将所有部门混合编号的，如果我们想要在各部门内进行编号，比如所有营销部的编号为：营销部-1，营销部-2，营销部-3……所有销售部的编号为：销售部-1，销售部-2，销售部-3……以此类推，效果如下：
一、破除恐惧：Excel函数比你想象的更简单“Excel函数=复杂公式+烧脑逻辑？” 错！ 80%的职场场景只需掌握
VIP学员的问题，如何将金额一正一负，勾选抵消掉？如1500和-1500。
函数RANK用于返回一个数字在某一列数字中的大小排名，是为数不多的排名函数。但其兼容性极差，仅能支持单纯排名的场景。例如有两个项目的混合数据，需要按项目排名，RANK无能为力。分享3个RANK之外的排名方法，可以直接套用。
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PMC 是一个综合性的岗位，最常见的考核指标是有哪些呢？分解后的指标有哪些呢？计算公式是什么？数据来源一般从哪里来？统计的维度有什么细微的差别呢？古哥分享一下最最常见的几个KPI （关键绩效指标）中的最为重要的一个指标是客户订单准时交付率的指标设计及计算方法。这个指标是最为核心的指标了，如果客户的订单都无法准时交付，别的指标如何好也起不到关键作用了。